9:02 am
Cada empleado, cada día
Una pregunta. Un toque.
Cada persona recibe una sola pregunta adaptativa elegida para ella, no sacada de una plantilla. Responde en tres segundos y sigue con su día.
01 · Señal del equipo, a diario49.217 respuestas esta semana
Un millón de respuestas diminutas.Una imagen clara.
sayhii le hace a cada empleado una pregunta de tres segundos al día. Las respuestas suman la imagen viva más clara de la confianza, la carga y la pertenencia que tu organización haya tenido.
La pregunta de hoy~ 0:03
Me mantienen adecuadamente al tanto de los temas importantes dentro de mi empresa
De acuerdo
En desacuerdo
49.217 respuestas esta semana
02 · La promesa
Empodera a tu equipo. Elimina los puntos ciegos.
90%+
Adopción diaria
La gente realmente responde, porque cuesta tres segundos, no cuarenta minutos.
3 seg
Al día, por empleado
Son 12.5 minutos al año. Menos que una sola encuesta anual.
< 4 hrs
Para implementar en toda la organización
De tiempo técnico total. En marcha antes de tu próxima reunión general.
03 ·Cómo funciona
Tres segundos de entrada. Claridad de salida.
Sin encuestas que lanzar. Sin campañas que coordinar. sayhii vive dentro del día que tu gente ya tiene.
9:02:03 am
Anónimo · agregado a partir de 5
Las señales se actualizan en tiempo real.
Cada respuesta afina la imagen en vivo de la confianza, la carga, la seguridad, la claridad y la pertenencia a nivel individual, de equipo y de organización.
Viernes
Información → acción
Los líderes actúan antes de que sea sistémico.
sayhii convierte las señales de la semana en acciones priorizadas e informes en lenguaje claro, para que los líderes sepan exactamente dónde intervenir, y cuándo.
04 · La plataforma
De una respuesta de 3 segundos a la historia completa.
Signos vitales, scorecards, temas, acciones e informes trimestrales en vivo: un portal que convierte micro-señales diarias en la imagen más clara de tu equipo que hayas tenido.
VitalesScorecardTemasAccionesInformes
portal.sayhii.io
Buenos días, Jamie.
La señal de esta semana · Requiere atención
La carga de trabajo bajó −3.1%
Concentrado en dos equipos. Abre el tema para ver las preguntas con menor puntaje y qué líderes deberían saberlo.
↓ 3.1%Abrir tema
Bienestar org
↑ 1.2%82.6%
Estable · últimos 6 meses
Compromiso
↑ 0.4%84.1%
vs 6 meses anteriores
Participación
↑ 2.1%91.4%
Check-ins diarios
La acción de esta semana
Agenda 1:1s con los dos líderes de equipo que cargan más peso
05 ·Las señales
Lo que cuesta ver suele ser lo que más importa.
sayhii transforma micro-señales diarias de 3 segundos en información clara y accionable a nivel individual, de equipo y de organización, dando a los líderes visibilidad sobre las necesidades fundamentales que en silencio dan forma al desempeño, la cultura y la retención.
Confianza
¿La gente cree lo que dice el liderazgo, y dice lo que cree?
Carga de trabajo
Quién carga demasiado en silencio, semanas antes de que se lea como burnout.
Seguridad psicológica
Si las verdades difíciles salen en las reuniones, o en las entrevistas de salida.
Claridad
¿Todos saben qué es lo más importante ahora mismo, y por qué importa?
Pertenencia
La diferencia entre un trabajo que la gente tiene y un lugar donde la gente se queda.
sayhii saca esas señales a la superficie en tiempo real, permitiendo decisiones más rápidas, mejores resultados y un equipo más sano y resiliente.
sayhii06 ·Jubila la encuesta anual
Una vez al año es demasiado tarde.
Para cuando llegan los resultados anuales, la persona que más necesitabas escuchar ya decidió irse.
La encuesta anual
Pregunta 14 de 60
- Cuarenta minutos, una vez al año
- Los resultados llegan seis semanas después, ya obsoletos
- Los promedios organizacionales esconden al equipo que sufre
- Planes de acción que se apagan para el Q2
sayhii, todos los días
Mi carga de trabajo esta semana se siente sostenible
Listo. Tres segundos.
- Tres segundos al día, 12.5 minutos al año
- Señales que se actualizan en tiempo real, todos los días
- Lentes individual, de equipo y de organización
- Acciones priorizadas e informes, cada semana
07 · Una nota de sayhii
Si los correos no funcionan, el problema no es la bandeja de entrada. Es cómo nos comunicamos. sayhii ayuda a los equipos a escuchar de nuevo.
08 ·Únicamente sayhii
Tres razones por las que no es como las demás.
Porque tu tiempo vale
Te devolvemos tu tiempo.
El tiempo extra que tienen tus líderes, y el que quieres dedicar a tecnología redundante. Sí, te damos la información y las acciones que necesitas para empoderar a todo tu equipo, pero también les devolvemos a ti y a tus empleados algo mucho más finito: tu tiempo.
Porque la ciencia importa
Patente en trámite, por diseño.
Solo hay una solución que combina múltiples perspectivas de datos humanos (patente en trámite) para guiar los planes de tus líderes y las prioridades humanas. Esa solución es sayhii.
Porque lo único para todos no le queda a nadie
El 100% de tus empleados son únicos.
Con solo una pregunta al día, sayhii aprende a cada una de tus personas como individuos y les pregunta lo que necesitan para convertirse en su mejor versión, dentro y fuera de la oficina.
09 ·Lo que dice la gente
En palabras de quienes ya usan sayhii.
“Hay muchas cosas únicas sobre sayhii, pero sobre todo, que toca todo el ciclo de vida del empleado.”
“Esta es la pieza que nos faltaba.”
“No hay nada como esto allá afuera… ¡Nada!”
“Sayhii es un canal de alta tecnología, fácil de usar, hacia los niveles de motivación, compromiso y dedicación que de otra forma serían un misterio.”
“Escucho esto y mi primer pensamiento es: '¡Es genial!'”
“Sayhii lo lleva de ser un evento a una parte integrada de tu día en la que no tienes que pensar.”
“Que el programa no dependa del éxito de un solo grupo es fundamental.”
“La vista de equipo me pareció súper interesante y me dio ganas de explorar más.”
10 · Todo comienza con sayhii
Crea un lugar de trabajo donde todos ganan.
Las personas son el corazón de tu negocio. Te ayudamos a ayudarles a prosperar. Cuando estés listo para decir sayhii, estamos listos para responder.